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干洗店如何营造团结友爱的氛围

时间:2017-07-03 15:20:03 | 来源:干洗店加盟问答 | 作者:威特斯国际洗衣
文章摘要:威特斯洗衣加盟总结多年经验,结合当今干洗行业发展形势,提出以下几个帮助干洗店营造团结友爱氛围的建议。

    威特斯洗衣加盟总结多年经验,结合当今干洗行业发展形势,提出以下几个帮助干洗店营造团结友爱氛围的建议。


    首先,丰富干洗店员工的文娱生活,营造有利于发展员工创造才能的文化环境,充分调动员工的积极性。经营者自觉做到与员工、干洗店共命运、共荣辱,而不是单一片面地强调用行政命令、规章制度等手段进行管理。


    其次,干洗店无论是在管理还是平常生活中都要尊重员工,视员工为真诚的事业伙伴。员工是干洗店的宝贵财产和发展基础,经营者与员工形成事业伙伴关系才能真正激发员工的责任感,共同努力将干洗店做大做强。干洗店可以通过建立民主沟通机制,时时关注关注员工的大事小情,创造人性化管理机制,构建和谐劳动关系。


    再次,干洗加盟店要充分重视对员工的激励机制,保证员工的物质需要,更要注重精神文明建设,让员工在工作中有积极性和自豪感,同时带动干洗效率提高。在品牌总部、加盟干洗店、经营者、员工之间建立愉快的合作关系,共同努力,创造符合市场需求、顾客消费期望的洗衣质量和营业模式,确立品牌地位,实现共同获益。当然,除了奖励机制,干洗店的发展还需要一定的处罚机制,对于不按照洗衣标准流程操作,从而导致洗衣事故出现的员工必须采取一定的处罚措施,所谓“没有规矩,不成方园”,只有制度严明,才能保证干洗店一贯的高标准服务质量,和长远发展。

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